Apprendere

L’uguaglianza di genere diventa un obiettivo-chiave per azionare il concetto di sviluppo sostenibile.

Qual è l’influenza degli stereotipi sul determinare le disuguaglianze di genere? Quale sarebbe l’impatto sul PIL dei Paesi OCSE se si riuscisse ad eliminare il gender gap nei prossimi 40 anni?.

Come l’ultima Direttiva Europea interviene sull’attuazione del principio della parità retributiva, spesso ostacolata dalla mancanza di trasparenza dei sistemi retributivi e dalla mancanza di certezza del diritto sul concetto di lavoro di pari valore.

Quali percorsi la tua organizzazione può intraprendere insieme a IDEM per migliorare il livello di parità di genere e come il modello IDEM aiuti – anche – a ottenere la certificazione UNI/PdR 125:2022

e a livello globale l’equilibrio di genere è ben lontano dall’essere raggiunto,l’ambito STEM si configura come una minoranza nella minoranza.

Dato il divario retributivo di genere presente nel mercato italiano, è come se le lavoratrici italiane iniziassero a percepire lo stipendio l’11 di febbraio, nonostante lavorino regolarmente dal 1° gennaio.

Con il volgere al proprio termine del 2022, IDEM | Mind the Gap è lieta di riassumere le tappe di certificazione più importanti che hanno contraddistinto l’operato della startup di quest’anno.

La dimensione del Gender Equality Index 2022 di EIGE in cui l’Italia va peggio è la dimensione lavoro che vede l’Italia fanalino di coda d’Europa, quella in cui va meglio è la salute.

La parità di genere nelle imprese riguarda direttamente o trasversalmente i Sustainable Development Goals n°5, 8, 9 e 17

L’entrata in vigore del D. Lgs. 105/2022 ha portato a partire dal 13 agosto 2022 importanti novità rispetto all’istituto del congedo parentale. Scopriamole insieme.