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Ci rivolgiamo a chi sa che non bastano le dichiarazioni di principio, ma occorre mettersi in gioco e realizzare misure concrete sul piano culturale, a livello organizzativo, nella gestione delle carriere e delle retribuzioni.
IDEM ha sviluppato una metodologia specifica in grado di diagnosticare il livello effettivo di gender equality in azienda. L’IDEM Index è un indice fuzzy alimentato da più di 40 variabili – continue e categoriche – relative alle quattro dimensioni del fenomeno (carriera, retribuzione, organizzazione, cultura). Il modello IDEM è in grado di analizzare le cause responsabili del gender gap e classificarle in ordine di priorità al fine di individuare una road map di miglioramento del livello di parità di genere raggiunto dall’organizzazione.
Misurazione e diagnostica avanzata
Analisi quali-quantitativa delle quattro dimensioni finalizzata al calcolo dell’IDEM Index. Restituisce un posizionamento dettagliato di pratiche e politiche di ogni variabile considerata.
Valutando l’impatto del miglioramento di due o tre gruppi di variabili è possibile ipotizzare lo scenario ottimale di miglioramento organizzativo, traducendolo in una roadmap con relativi KPIs.
Superata la soglia di certificabilità, viene consegnato l’attestato di Certificazione IDEM® con l’inserimento dell’azienda nel palinsesto di comunicazione (stampa, sito, social) e di public engagement di IDEM.
Intraprendere il percorso di certificazione della parità di genere ai sensi della UNI/PdR 125:2022 attraverso l’IDEM Index, al fine di avere una diagnostica dettagliata rispetto le dimensioni rilevanti della gender equality.
Misurazione e diagnostica avanzata
Calcolo del punteggio dei KPIs e relativa gap analysis come previsto dalla UNI/PdR 125:2022 attraverso l’IDEM Index, restituendo un posizionamento dettagliato di pratiche e politiche di ogni variabile considerata.
Redazione della politica per la parità di genere e di un piano strategico coerente con le evidenze emerse dalla gap analysis, con formalizzazione delle azioni definite per colmare il gap.
Definizione e implementazione degli aspetti che il sistema di gestione di un’organizzazione deve prevedere per garantire il mantenimento nel tempo dei requisiti definiti dalla Prassi di Riferimento UNI 125:2022.
Intraprendere il percorso di certificazione della parità di genere ai sensi della UNI/PdR 125:2022 attraverso l’expertise del team di IDEM.
Misurazione e diagnostica base
Calcolo del punteggio dei KPIs e relativa gap analysis come previsto dalla UNI/PdR 125:2022
Redazione della politica per la parità di genere e di un piano strategico coerente con le evidenze emerse dalla gap analysis, con formalizzazione delle azioni definite per colmare il gap.
Definizione e implementazione degli aspetti che il sistema di gestione di un’organizzazione deve prevedere per garantire il mantenimento nel tempo dei requisiti definiti dalla Prassi di Riferimento UNI 125:2022.
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