Apprendere

Il linguaggio non inclusivo limita le donne a candidarsi ad alcuni annunci di lavoro: è il momento di adottare un approccio attento all’inclusione nell’intero processo HR.

Da decenni l’Italia vive un preoccupante inverno demografico: i nuovi incentivi previsti della Legge di Bilancio 2025 basteranno a invertire la rotta?

Rispetto al 2013 l’Italia ha incrementato il proprio punteggio di 15,9 punti con uno score che cresce soprattutto nella dimensione Potere. Questo risultato è sufficiente per parlare di un vero cambio di passo?

Cosa succede quando una donna infrange il soffitto di cristallo? E in quali circostanze ci riesce? Tra scogliere scivolose e api regine, ecco le molteplici sfumature che compongono il fenomeno della segregazione verticale.

È in via di sviluppo un modello internazionale IDEM di misurazione e certificazione della parità di genere nelle organizzazioni, progettato per adattarsi a realtà aziendali in contesti nazionali differenti oltre i confini italiani.

Come accelerare il percorso verso una reale parità di genere nelle organizzazioni? Secondo IDEM, favorendo il dialogo e facilitando lo scambio di idee, esperienze e pratiche concrete.

Quanto manca per raggiungere la piena parità di genere a livello globale ed europeo? L’Italia, dove le prospettive per donne e ragazze rimangono instabili, è fanalino di coda nel ranking stilato dal World Economic Forum.

In che modo il gioco da tavolo può essere utilizzato come strumento di cambiamento per spingere le persone a riflettere su fenomeni complessi con creatività e fantasia, anche su temi che interessano la parità di genere.

Cosa emergerebbe se esplorassimo più a fondo le determinanti dei noti divari relativi alle disuguaglianze di genere e al soffitto di cristallo? È questa la domanda che IDEM e SheTech si sono posti nel loro nuovo report Inside the Gap.

: Il Gender Diversity Management permette alle organizzazioni di rispondere non solo a esigenze etiche e di giustizia sociale ma anche di migliorare le condizioni di crescita economica e la produttività. Ma come rendere gli obiettivi di gender equality azionabili?