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La Fondazione Marco Biagi è per Statuto un ente strumentale dell’Università di Modena e Reggio Emilia, un soggetto di terza missione che rappresenta un punto di incontro stabile tra Università, enti pubblici e imprese, contribuendo alla promozione e al consolidamento dello sviluppo economico e culturale del territorio. Le principali attività includono studi e ricerche scientifiche nazionali e internazionali nel campo delle relazioni di lavoro.
JobPricing è leader nella consulenza aziendale in ambito reward, cui affianca l’attività di Osservatorio permanente sulle dinamiche retributive del mercato italiano. Dal 2014 è un punto di riferimento consolidato per gli studi in questo campo, che conduce anche mediante sinergie e collaborazioni con il mondo accademico.
IDEM Lab è un team di giovani ricercatrici e ricercatori che mettono a disposizione le loro competenze interdisciplinari in favore delle tematiche che ruotano attorno alla parità di genere. Il team lavora a stretto contatto con il comitato scientifico di IDEM e contribuisce a un’analisi dei dati di qualità per mezzo di software informatici, statistici ed econometrici, promuovendo l’avanzamento della ricerca sulla parità di genere.
Competenze accademiche ed expertise manageriali hanno formato la concezione e la messa a punto dell’innovativo modello di valutazione della gender equality di IDEM. Il comitato scientifico ne presidia lo sviluppo e l’applicazione, incarnandone la vocazione di combinare rigore scientifico-metodologico e rilevanza pratica, garantendo la qualità ad ogni applicazione, e contribuendo a che la sua diffusione si accompagni a una crescita culturale delle organizzazioni e delle persone.
Professoressa Ordinaria in Politica Economica, insegna Macroeconomia e Economia del Lavoro presso il Dipartimento di Economia Marco Biagi, coordina il Dottorato Lavoro, Sviluppo e Innovazione, Unimore. Componente comitato scientifico Fondazione Marco Biagi. Svolge attività di ricerca su: ben-essere e qualità del lavoro, certificazione di gender equity delle imprese, gender budgeting, differenziali salariali e nell’istruzione.
Paula Rodríguez-Modroño is Associate Professor at the Department of Economics, Pablo de Olavide University (UPO), Seville (Spain).
Director of the Interdisciplinary Centre of Gender, Women and Feminist Studies and Director of the Master on Gender and Equality at UPO. President of Gender Observatory GEP&Do.
Esperta di mercato del lavoro e politiche di genere ed autrice di diversi volumi e studi sul tema, è attualmente Responsabile della Struttura di ricerca Mercato del lavoro di INAPP (Istituto nazionale per l’analisi delle politiche pubbliche). Già docente di Sociologia generale e Sociologia dei fenomeni politici all’Università La Sapienza di Roma, è componente del Forum della parità del CNEL e full member del network internazionale di esperti in politiche di work life balance (www.leavenetwork.org). Ha ricoperto diversi incarichi istituzionali come esperta di gender assessment delle politiche pubbliche, nel 2021 è stata componente della Commissione “Occupazione femminile e disparità salariale” istituita dal Ministro del lavoro. Dal 2017 al 2021 è stata, inoltre, Consigliera regionale di parità del Lazio.
Susan Bisom-Rapp is a scholar of equal employment opportunity. She is Professor of Law at California Western School of Law, chair elect of the Association of American Law Schools Section on Women in Legal Education and served as consultant to California’s Department of Fair Employment and Housing in the development of a sex harassment training program made available to the public. She received the 2019 Paul Miller Memorial Award for outstanding academic and public contributions to her field.
HR Director and Project Leader with strategic and leadership skills with a strong international background and a wide range of competences in Human Resources and Corporate Responsibility. A relevant portfolio of compentences and experience in the following areas: international recruiting, organization, industrial relations, development and management of international careers ( above all in luxury automotive Brands worldwide), training and accademy programs and projects, corporate responsibility (education), employer branding and internal marketing, international management, leaderhip and Talent development programs.
People & Culture Director presso ManpowerGroup Italia. Vanta oltre vent’anni di esperienza nelle risorse umane, ricoprendo ruoli di management e direzione in grandi imprese come Adecco Italia, TRW Automotive, CEVA Logistics. Ha maturato competenze strategiche nei principali ambiti HR : Recruitment Training Development, Deferred Compensation, management e leadership development, HR Consulting, industrial and labor relations, con una forte conoscenza in talent management ed employer branding.
I volti delle persone che credono in questo progetto e si impegnano ogni giorno
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