Ci impegniamo a formare e informare in modo continuativo tanto gli specialisti quanto il grande pubblico, perché la gender equality è in primo luogo una sfida culturale.
“Non posso insegnare niente, posso solo fare pensare”
Leggi l’intervista a Valentina Balestri è People & Culture Director di Jump, per approfondire il percorso dell’organizzazione verso un ambiente di lavoro sempre più equo e inclusivo.
Cosa prevede la UNI/PdR 192:2026 in materia di genitorialità e conciliazione tra vita familiare e lavoro? E come può integrarsi con il sistema già delineato dalla UNI/PdR 125:2022 sulla parità di genere?
L’Italia è entrata nell’era della longevità, in cui tempi di vita, carriere e permanenza nel mercato del lavoro stanno cambiando. Per le organizzazioni, riconoscere i bisogni delle diverse fasi della vita e valorizzare la pluralità generazionale non sarà più un’opzione, ma una misura concreta della qualità manageriale.
Dai ranking internazionali alla trasparenza retributiva, la nuova agenda HR passa dalla capacità di leggere i dati, spiegare le decisioni e intervenire sui processi che generano diseguaglianza.
Leggi l’intervista a Gian Luca Pinardi, Responsabile Sviluppo Organizzativo e Risorse Umane di Amnesty International Italia, per approfondire il percorso dell’organizzazione verso un ambiente di lavoro sempre più equo e inclusivo.
L’intelligenza artificiale sta rivoluzionando il lavoro, ma con essa emergono sfide legate a disuguaglianze e inclusione. Quali sono i rischi di un’adozione inconsapevole?
Leggi l’intervista a Genziana Gaibazzi, HR Manager in Emak, per approfondire il percorso dell’organizzazione verso un ambiente di lavoro sempre più equo e inclusivo.
La Direttiva UE 2023/970 si fonda sul principio di “lavoro di pari valore”, già sancito dalla Convenzione n. 100 dell’ILO. Il toolkit EIGE e le metodologie di job evaluation, come quella di JobPricing, ne rendono concreta l’applicazione in ottica di equità di genere.
La recente bocciatura della proposta di legge per estendere a cinque mesi il congedo parentale obbligatorio per entrambi i genitori riaccende il dibattito sul sostegno alla genitorialità e sulla condivisione delle responsabilità di cura. In Italia, la parità di genere continua spesso a essere letta come una questione che riguarda principalmente le donne, mentre il coinvolgimento degli uomini resta limitato con il rischio che le posizioni di donne e uomini si polarizzino sempre di più verso gli estremi.
Leggi l’intervista a Claudia Passoni, Responsabile HR di BrianzAcque, per approfondire il percorso dell’organizzazione verso un ambiente di lavoro sempre più equo e inclusivo.
Il nostro gruppo di ricerca seleziona per voi le migliori letture disponibili online sul tema della Gender Equity.
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