Apprendere

La recente bocciatura della proposta di legge per estendere a cinque mesi il congedo parentale obbligatorio per entrambi i genitori riaccende il dibattito sul sostegno alla genitorialità e sulla condivisione delle responsabilità di cura. In Italia, la parità di genere continua spesso a essere letta come una questione che riguarda principalmente le donne, mentre il coinvolgimento degli uomini resta limitato con il rischio che le posizioni di donne e uomini si polarizzino sempre di più verso gli estremi.

L’aumento esponenziale delle certificazioni di parità di genere ha superato le aspettative, sollevando quindi un quesito: le risorse economiche stanziate per il sostegno alla certificazione sono sufficienti? Sarà necessario riparametrare gli sgravi concessi alle organizzazioni?

Nonostante anni di progressi evidenti, la parità di genere in Europa resta un obiettivo incompiuto. Analizzando il Gender Equality Index 2025 l’articolo mostra dove si sta avanzando e, soprattutto, dove i divari continuano a pesare di più.

Sistema educativo, dinamiche occupazionali e lavoro di cura: quali fenomeni definiscono oggi la condizione lavorativa delle donne in Italia e alimentano il gender pay gap ancora presente?

In Italia, la povertà assoluta colpisce oltre 5,7 milioni di persone, ma le donne sono le più vulnerabili e spesso le più ignorate dalle statistiche ufficiali. Aggiornare i metodi di misurazione può portare maggiore equità ed efficacia nelle politiche di contrasto alla povertà?

Diritti, tutele, riconoscimento: a che punto siamo davvero? Lo sport femminile è ancora troppo spesso lasciato ai margini. È tempo che il crescente consenso culturale si traduca in riforme strutturali e garanzie reali per le atlete.

Secondo il World Economic Forum, l’Italia ha colmato il 70,4% del divario di genere, ma resta al 117° posto su 148 Paesi nella dimensione che misura partecipazione femminile al mercato del lavoro e le opportunità.

Nasce IDEM OPEN, un sistema di strumenti su misura a disposizione delle organizzazioni per costruire percorsi di equità, diversità ed inclusione realmente trasformativi.