Secondo il World Economic Forum, l’Italia ha colmato il 70,4% del divario di genere, ma resta al 117° posto su 148 Paesi nella dimensione che misura partecipazione femminile al mercato del lavoro e le opportunità.

Nasce IDEM OPEN, un sistema di strumenti su misura a disposizione delle organizzazioni per costruire percorsi di equità, diversità ed inclusione realmente trasformativi.

In Italia, il potere continua ad essere un terreno quasi esclusivamente maschile e le disuguaglianze di genere resistono saldamente nei principali centri decisionali del Paese. Chi detiene davvero il potere?

Senza dati, la violenza di genere resta invisibile. In molti Paesi europei – Italia compresa – mancano informazioni complete, aggiornate e accessibili per monitorare un fenomeno sistemico. Il rischio? Che la violenza venga percepita come una tragedia isolata, e non come una questione strutturale che riguarda l’intera società.

Il linguaggio non inclusivo limita le donne a candidarsi ad alcuni annunci di lavoro: è il momento di adottare un approccio attento all’inclusione nell’intero processo HR.

Da decenni l’Italia vive un preoccupante inverno demografico: i nuovi incentivi previsti della Legge di Bilancio 2025 basteranno a invertire la rotta?