È in via di sviluppo un modello internazionale IDEM di misurazione e certificazione della parità di genere nelle organizzazioni, progettato per adattarsi a realtà aziendali in contesti nazionali differenti oltre i confini italiani.

Come accelerare il percorso verso una reale parità di genere nelle organizzazioni? Secondo IDEM, favorendo il dialogo e facilitando lo scambio di idee, esperienze e pratiche concrete.

Quanto manca per raggiungere la piena parità di genere a livello globale ed europeo? L’Italia, dove le prospettive per donne e ragazze rimangono instabili, è fanalino di coda nel ranking stilato dal World Economic Forum.

In che modo il gioco da tavolo può essere utilizzato come strumento di cambiamento per spingere le persone a riflettere su fenomeni complessi con creatività e fantasia, anche su temi che interessano la parità di genere.

Cosa emergerebbe se esplorassimo più a fondo le determinanti dei noti divari relativi alle disuguaglianze di genere e al soffitto di cristallo? È questa la domanda che IDEM e SheTech si sono posti nel loro nuovo report Inside the Gap.

: Il Gender Diversity Management permette alle organizzazioni di rispondere non solo a esigenze etiche e di giustizia sociale ma anche di migliorare le condizioni di crescita economica e la produttività. Ma come rendere gli obiettivi di gender equality azionabili?