Ci impegniamo a pubblicare sempre nuovi articoli per darvi l’opportunità di stare al passo rispetto all’evoluzione della Gender Equality nel mondo del lavoro
L’Italia sale all’83° posto nel Global Gender Gap Report 2026, ma resta ultima nell’UE per partecipazione economica e opportunità. I dati mostrano quanto pesino ancora i divari nell’accesso al lavoro, nei redditi e nelle carriere.
Leggi l’intervista a Chiara Nardo, HR Generalist di Lombardini-Rehlko, per approfondire il percorso dell’organizzazione verso un ambiente di lavoro sempre più equo e inclusivo.
Leggi l’intervista a Valentina Balestri è People & Culture Director di Jump, per approfondire il percorso dell’organizzazione verso un ambiente di lavoro sempre più equo e inclusivo.
Cosa prevede la UNI/PdR 192:2026 in materia di genitorialità e conciliazione tra vita familiare e lavoro? E come può integrarsi con il sistema già delineato dalla UNI/PdR 125:2022 sulla parità di genere?
L’Italia è entrata nell’era della longevità, in cui tempi di vita, carriere e permanenza nel mercato del lavoro stanno cambiando. Per le organizzazioni, riconoscere i bisogni delle diverse fasi della vita e valorizzare la pluralità generazionale non sarà più un’opzione, ma una misura concreta della qualità manageriale.
Dai ranking internazionali alla trasparenza retributiva, la nuova agenda HR passa dalla capacità di leggere i dati, spiegare le decisioni e intervenire sui processi che generano diseguaglianza.
Il nostro gruppo di ricerca seleziona per voi le migliori letture disponibili online sul tema della Gender Equity.
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