Ci impegniamo a pubblicare sempre nuovi articoli per darvi l’opportunità di stare al passo rispetto all’evoluzione della Gender Equality nel mondo del lavoro
Leggi l’intervista a Genziana Gaibazzi, HR Manager in Emak, per approfondire il percorso dell’organizzazione verso un ambiente di lavoro sempre più equo e inclusivo.
La Direttiva UE 2023/970 si fonda sul principio di “lavoro di pari valore”, già sancito dalla Convenzione n. 100 dell’ILO. Il toolkit EIGE e le metodologie di job evaluation, come quella di JobPricing, ne rendono concreta l’applicazione in ottica di equità di genere.
La recente bocciatura della proposta di legge per estendere a cinque mesi il congedo parentale obbligatorio per entrambi i genitori riaccende il dibattito sul sostegno alla genitorialità e sulla condivisione delle responsabilità di cura. In Italia, la parità di genere continua spesso a essere letta come una questione che riguarda principalmente le donne, mentre il coinvolgimento degli uomini resta limitato con il rischio che le posizioni di donne e uomini si polarizzino sempre di più verso gli estremi.
Leggi l’intervista a Claudia Passoni, Responsabile HR di BrianzAcque, per approfondire il percorso dell’organizzazione verso un ambiente di lavoro sempre più equo e inclusivo.
Leggi l’intervista a Antonio Guarrera, HR Director di Aboca, per approfondire il percorso dell’organizzazione verso un ambiente di lavoro sempre più equo e inclusivo.
L’aumento esponenziale delle certificazioni di parità di genere ha superato le aspettative, sollevando quindi un quesito: le risorse economiche stanziate per il sostegno alla certificazione sono sufficienti? Sarà necessario riparametrare gli sgravi concessi alle organizzazioni?
Il nostro gruppo di ricerca seleziona per voi le migliori letture disponibili online sul tema della Gender Equity.
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