Ci impegniamo a formare e informare in modo continuativo tanto le specialiste e gli specialisti quanto il grande pubblico, perché l’obiettivo della gender equality è in primo luogo una sfida culturale.
“Non posso insegnare niente, posso solo fare pensare”
Una raccolta delle migliori pratiche e strategie adottate da alcune delle organizzazioni che hanno collaborato con noi, pensata per stimolare il confronto, ispirare azioni di
Un report che raccoglie gli insight emersi da un confronto tra manager, aziende, accademia e istituzioni sul tema della parità di genere nelle organizzazioni. Cinque workshop people-driven hanno approfondito
L’undicesima edizione del Gender Gap Report, pubblicata dall’Osservatorio JobPricing e realizzata per il terzo anno consecutivo in collaborazione con IDEM | Mind the Gap, offre un’analisi aggiornata e basata sui dati delle differenze retributive tra uomini e donne nel mercato del lavoro privato italiano, con l’obiettivo di promuovere maggiore trasparenza e consapevolezza su un tema ancora segnato da stereotipi e percezioni soggettive.
L’undicesima edizione del Gender Gap Report, pubblicata dall’Osservatorio JobPricing e realizzata per il terzo anno consecutivo in collaborazione con IDEM | Mind the Gap, offre un’analisi aggiornata e basata sui dati delle differenze retributive tra uomini e donne nel mercato del lavoro privato italiano, con l’obiettivo di promuovere maggiore trasparenza e consapevolezza su un tema ancora segnato da stereotipi e percezioni soggettive.
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