MIND THE GAP!
Ci importa che la parità di genere sia finalmente raggiunta nei luoghi di lavoro. Ci importa di aiutare chi intende impegnarsi in tal senso. E ci importa che si sviluppi la consapevolezza che si tratta non solo di una questione di giustizia sociale, ma anche di un formidabile veicolo di crescita delle imprese e dell’economia.
Siamo una start-up universitaria che accelera il percorso di tutte quelle organizzazioni che vogliono impegnarsi (davvero!) a raggiungere la Gender Equality. A questo servono i nostri tool di analisi e misurazione; il nostro percorso di certificazione; i nostri interventi consulenziali mirati; il nostro sforzo nel diffondere la cultura della parità ad ogni livello e il nostro impegno ad essere parte attiva di un network qualificato che coinvolga tutti i soggetti attivi in questo campo.
Conoscere, condividere e non nascondere la polvere sotto il tappeto. Solo in questo modo possiamo abbattere le discriminazioni di genere. Solo in questo modo possiamo aiutare davvero chi si rivolge a noi.
Partire sempre dai fatti e dai dati, sperimentare, verificare e su tali basi consolidare, innovare ed essere disponibili, se necessario, a cambiare idea. È in questo modo che facciamo le cose.
La parità di genere non è uno slogan, è un edificio da costruire. La passione nel perseguire questo obbiettivo, l’impegno concreto per cambiare le cose, la volontà di mantenerlo nel tempo, sono il motore della nostra attività quotidiana.
Integrare competenze accademiche e manageriali, integrare punti di vista, integrare persone. È questa la via maestra per la parità di genere nei luoghi di lavoro e noi la percorriamo fino in fondo. Insieme a tutti quelli che vogliono intraprendere questo cammino.
Fare quello che si dice. Dire quello che si fa. Non potrebbe essere diversamente.
Noi vogliamo cambiare le cose. Non si tratta di fare la rivoluzione. Si tratta di dare un contributo di conoscenza e pratico giorno per giorno, di non stare mai fermi, di incidere per davvero.
Noi vogliamo cambiare le cose. Non si tratta di fare la rivoluzione. Si tratta di dare un contributo di conoscenza e pratico giorno per giorno, di non stare mai fermi, di incidere per davvero.
La parità di genere non è uno slogan, è un edificio da costruire. La passione nel perseguire questo obbiettivo, l’impegno concreto per cambiare le cose, la volontà di mantenerlo nel tempo, sono il motore della nostra attività quotidiana.
Per il KNOW-HOW, offriamo l’opportunità, a chi desideri impegnarsi in un percorso di gender equality, di entrare in contatto con competenze accademiche e consulenziali specialisitche e all’avanguardia (LEARN TO IMPROVE).
Per il NETWORK, creiamo sinergie e relazioni da cui attingere ispirazioni, idee e best practices (CONNECT TO BUILD).
Per il METODO, i nostri strumenti, validati scientificamente, aiutano a comprendere e valutare sistematicamente il livello di equità e ad intraprendere le opportune azioni di miglioramento o consolidamento (MEASURE TO UNDERSTAND).
Per la SFIDA, approcciamo la parità di genere come una preziosa risorsa organizzativa a cui attingere per migliorare l’ambiente di lavoro, la motivazione delle persone e la performance. E puntiamo all’eccellenza, perché non ci può essere un po’ di parità (BE BRAVE TO SUCCEED).
Misurarsi significa avere il coraggio di affrontare un percorso concreto e fare della parità un obiettivo aziendale.
“I gender audit sono necessari per stabilire punti di partenza, che consentano di misurare i progressi, identificando i gap critici e le sfide di genere, così da sviluppare linee guida per il loro miglioramento e l’innovazione”
European Institute of Gender Equality, “Gender Mainstreaming. Gender Audit”, 2019.
Competenze accademiche ed expertise manageriali formano il comitato scientifico, che presidia lo sciluppo metodologico di IDEM, incarnandone la vocazione di combinare rigore scientifico e rilevanza pratica
Le persone che ogni giorno si impegnano nel progetto di IDEM e garantiscono la qualità e l’applicazione della metodologia attraverso un set di competenze ed esperienze sono il volto della nostra organizzazione.
Ci impegniamo a formare e informare in modo continuativo tanto gli specialisti e le specialiste quanto il grande pubblico, perché la gender equality è in primo luogo una sfida culturale.
Leggi l’intervista a Valentina Balestri è People & Culture Director di Jump, per approfondire il percorso dell’organizzazione verso un ambiente di lavoro sempre più equo e inclusivo.
Cosa prevede la UNI/PdR 192:2026 in materia di genitorialità e conciliazione tra vita familiare e lavoro? E come può integrarsi con il sistema già delineato dalla UNI/PdR 125:2022 sulla parità di genere?
L’Italia è entrata nell’era della longevità, in cui tempi di vita, carriere e permanenza nel mercato del lavoro stanno cambiando. Per le organizzazioni, riconoscere i bisogni delle diverse fasi della vita e valorizzare la pluralità generazionale non sarà più un’opzione, ma una misura concreta della qualità manageriale.
forniamo informazioni a tutte le persone che lo desiderano.
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Il nostro gruppo di ricerca seleziona per voi le migliori letture disponibili online sul tema della Gender Equity.
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