MIND THE GAP!
Ci importa che la parità di genere sia finalmente raggiunta nei luoghi di lavoro. Ci importa di aiutare chi intende impegnarsi in tal senso. E ci importa che si sviluppi la consapevolezza che si tratta non solo di una questione di giustizia sociale, ma anche di un formidabile veicolo di crescita delle imprese e dell’economia.
Siamo una start-up universitaria che accelera il percorso di tutte quelle organizzazioni che vogliono impegnarsi (davvero!) a raggiungere la Gender Equality. A questo servono i nostri tool di analisi e misurazione; il nostro percorso di certificazione; i nostri interventi consulenziali mirati; il nostro sforzo nel diffondere la cultura della parità ad ogni livello e il nostro impegno ad essere parte attiva di un network qualificato che coinvolga tutti i soggetti attivi in questo campo.
Integriamo competenze accademiche e know-how manageriale per sviluppare ed implementare strumenti di misurazione del gender gap e modelli di intervento operativo finalizzati al raggiungimento dell’equità di trattamento uomo-donna.
Così è nato il nostro modello per la certificazione della Gender Equality.
DATA COLLECTION
Practices and Polices
Board membership
C-Level participation
Workforce composition
Career path
Training programs
Reward policies
Salaries compensation mix
Performance management
Working hours
Working time regulation
Trade unions
Smart working
Maternity leaves
Resignations
Budget allocation
Communication process
Compliance & CSR policies
SYSTEM ANALYSIS
IDEM Index
Career
Opportunities and access to board management positions
Reward
Gender salary differential and positioning VS. Market
Work organization
Working time management and workforce distribution
Organizational culture
Dedicated policies, structures, and budget
BENCHMARK
IDEM Index
Company Score
CERTIFICATION
Certification Stages
Certificated
On track
Ci impegniamo a formare e informare in modo continuativo tanto gli specialisti quanto il grande pubblico, perché la gender equality è in primo luogo una sfida culturale.
Quali percorsi la tua organizzazione può intraprendere insieme a IDEM per migliorare il livello di parità di genere e come il modello IDEM aiuti – anche – a ottenere la certificazione UNI/PdR 125:2022
e a livello globale l’equilibrio di genere è ben lontano dall’essere raggiunto,l’ambito STEM si configura come una minoranza nella minoranza.
Dato il divario retributivo di genere presente nel mercato italiano, è come se le lavoratrici italiane iniziassero a percepire lo stipendio l’11 di febbraio, nonostante lavorino regolarmente dal 1° gennaio.
I volti delle persone che credono in questo progetto e si impegnano ogni giorno.
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