La parità di genere è inserita tra i principali obiettivi da tutte le principali istituzioni internazionali, come ONU e Unione Europea, e nazionali, basti pensare al fatto che la parità di genere è uno dei tre obiettivi trasversali del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza. IDEM nasce nel 2020 con la missione di dare un contributo effettivo alla riduzione delle diseguaglianze di genere nelle organizzazioni, attraverso l’IDEM Index, una metrica specifica, scientificamente validata, in grado di rappresentare il livello effettivo di gender equality.
Alcuni dati sulla parità di genere nel mondo del lavoro
Cominciamo con una tua breve presentazione…
HR Director di Aboca S.p.A. Società Agricola, HR Executive con esperienza consolidata nella direzione strategica della funzione Risorse Umane in contesti industriali complessi e ad alta intensità valoriale. Guido la people strategy di Aboca dal 2008, organizzazione internazionale orientata alla salute naturale e alla sostenibilità, presidiando un perimetro di oltre 2.000 collaboratori e collaboratrici su 7 paesi.
Sono responsabile dell’integrazione tra strategia di business e modello organizzativo, governando i processi chiave di talent acquisition, performance management, sviluppo organizzativo, compensation & benefit, welfare e cultura aziendale, con un approccio sistemico e data-driven. Promuovo un paradigma HR centrato su: evoluzione delle competenze e learning continuo, engagement e benessere organizzativo, leadership diffusa e responsabilizzazione manageriale e coerenza tra purpose aziendale ed employee experience.
E di quella della tua azienda…
Siamo una healthcare company italiana che si occupa di cura della salute attraverso prodotti 100% naturali efficaci e sicuri, basati su evidenze scientifiche e sviluppati secondo l’approccio della Systems Medicine.
Nel nostro organismo tutto è collegato, interdipendente, proprio come lo è in natura ed è per questo che da oltre 40 anni guardiamo alla salute in modo nuovo, rileggiamo i complessi meccanismi fisiopatologici dell’organismo e ricerchiamo nella complessità della natura le soluzioni per la salute delle persone. Con un sistema integrato che va dalla coltivazione 100% biologica, alla ricerca scientifica fino alla produzione, in Aboca tutto è pensato e costruito per ottenere dalle piante, senza l’utilizzo di sostanze artificiali, i complessi molecolari naturali che sono alla base dei nostri prodotti. Il nostro impegno non si ferma qui. Formiamo costantemente professioniste e professionisti della salute per portare un reale valore alle persone fatto di relazioni di fiducia, comprensione del proprio organismo e consapevolezza dell’importanza delle interconnessioni con ciò che ci circonda. A tal fine sviluppiamo anche una serie di iniziative culturali che vanno dagli eventi, alle conferenze scientifiche fino alle Edizioni Aboca e ad Aboca Museum. Noi crediamo che si possa avere un reale successo solo se si è capaci di coniugare crescita economica, equità sociale e rispetto dell’ambiente. Tutto questo fa da sempre parte del nostro DNA, oggi siamo ufficialmente una Società Benefit e siamo certificati come B Corp, sancendo formalmente la nostra vocazione alla ricerca del Bene Comune.
Qual è il compromesso più difficile da accettare quando si lavora sui temi della DE&I?
Trovare il giusto equilibrio fra le azioni concrete che vanno a modificare i comportamenti e la cultura aziendale in coerenza con la Parità di Genere, senza cadere nella retorica del pink washing.
Come coinvolgete il personale dipendente nel monitoraggio e miglioramento delle politiche di parità di genere?
Ogni comunicazione, ogni progetto, ogni azione in azienda è monitorata dal Comitato Guida che spesso supporta nelle azioni quotidiane per il rispetto della parità di genere.
Quali misure la tua azienda ha adottato per supportare genitori o caregiver? Ci sono programmi specifici di supporto alla maternità/paternità?
Aboca è da sempre al fianco delle sue persone, offrendo supporto alla genitorialità con iniziative pensate per rendere la vita familiare e lavorativa più equilibrata. Con il Progetto Mandorlo, l’azienda celebra ogni nuova nascita con gesti concreti: un credito welfare, un box di benvenuto ricco di prodotti Aboca e l’emozionante piantumazione di un albero in onore del bambino o della bambina. Aboca Future Support premia anche l’impegno scolastico e universitario di figli e figlie di dipendenti, incentivandoli a eccellere. Il programma Kids@Aboca offre una soluzione sicura e organizzata di childcare, consentendo ai genitori di portare i propri bambini in azienda quando necessario. Inoltre, Aboca propone corsi di formazione sulla genitorialità, pensati non solo per i genitori, ma anche per chi non lo è ancora o per chi desidera approfondire competenze in ambito educativo e familiare. Infine, grazie a giorni extra di smartworking, Aboca facilita la conciliazione tra ruolo genitoriale e carriera, creando un ambiente che rispetta e valorizza ogni persona, promuovendo benessere e serenità.
