Ci rivolgiamo a chi sa che non bastano le dichiarazioni di principio, ma occorre mettersi in gioco e realizzare misure concrete sul piano culturale, a livello organizzativo, nella gestione delle carriere e delle retribuzioni.
Per chi vuole andare oltre la certificazione
Soluzioni flessibili e su misura per azionare il cambiamento. Interventi mirati, costruiti insieme al team IDEM, per trasformare le pari opportunità in risultati concreti, duraturi e in un vantaggio competitivo reale per la tua organizzazione.
Policy più eque per organizzazioni competitive.
Costruzione o revisione delle policy HR esistenti con l’obiettivo di renderle inclusive e gender neutral. Un lavoro di miglioramento e integrazione per costruire un contesto equo e coerente con i principi della parità, della diversità e dell’inclusione.
Ogni esigenza è unica. Se non hai trovato quello che cercavi, contattaci: ti aiuteremo a trovare la soluzione più adatta.
Per chi vuole ottenere il massimo in termini di diagnostica della gender equality, includendo il percorso di accompagnamento alla certificazione UNI/PdR
Analisi dettagliata delle dimensioni rilevanti della gender equality attraverso l’IDEM Index, al fine di avere una diagnostica dettagliata rispetto al livello effettivo della gender equality e, conseguentemente, al fine di preparare al meglio l’organizzazione al percorso di certificazione della parità di genere ai sensi della UNI/PdR 125:2022.
Misurazione e diagnostica avanzata
Calcolo del punteggio dei KPIs e relativa gap analysis come previsto dalla UNI/PdR 125:2022 attraverso l’IDEM Index, restituendo un posizionamento dettagliato di pratiche e politiche di ogni variabile considerata.
Redazione della politica per la parità di genere e di un piano strategico coerente con le evidenze emerse dalla gap analysis, con formalizzazione delle azioni definite per colmare il gap.
Definizione e implementazione degli aspetti che il sistema di gestione di un’organizzazione deve prevedere per garantire il mantenimento nel tempo dei requisiti definiti dalla Prassi di Riferimento UNI 125:2022.
Per chi vuole misurarsi con i più alti standard internazionali su Diversity & Inclusion, parità di genere ed empowerment femminile.
Percorsi di accompagnamento agli schemi ISO 30415:2021 - Human Resources Management Diversity and Inclusion – e ISO 53800 – Linea guida per la promozione e l’implementazione della parità di genere e dell’empowerment femminile –.
Misurazione e diagnostica base
Identificazione, calcolo del punteggio dei Key Performance Indicators (KPI) e relativa gap analysis come previsto dagli schemi di riferimento
Redazione o implementazione della politica esistente e di un piano strategico coerente con le evidenze emerse dalla gap analysis, con formalizzazione delle azioni definite per colmare il gap
Definizione e implementazione degli aspetti che il sistema di gestione di un’organizzazione deve prevedere per garantire il mantenimento nel tempo dei requisiti definiti dagli schemi di riferimento
La tua organizzazione è pronta a fare il salto?
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