Ci rivolgiamo a chi sa che non bastano le dichiarazioni di principio, ma occorre mettersi in gioco e realizzare misure concrete sul piano culturale, a livello organizzativo, nella gestione delle carriere e delle retribuzioni.
IDEM ha sviluppato una metodologia specifica in grado di diagnosticare il livello effettivo di gender equality in azienda. L’IDEM Index è un indice fuzzy alimentato da più di 40 variabili – continue e categoriche – relative alle quattro dimensioni del fenomeno (carriera, retribuzione, organizzazione, cultura). Il modello IDEM è in grado di analizzare le cause responsabili del gender gap e classificarle in ordine di priorità al fine di individuare una road map di miglioramento del livello di parità di genere raggiunto dall’organizzazione.
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