Sessioni di formazione gratuita con Partner esperti in materia di Gender Equality
Quali strumenti hanno a disposizione le organizzazioni per accelerare il percorso verso il raggiungimento della parità di genere? Le IDEM Session sono sessioni formative, gratuite e online, dalla durata di 45 minuti e offrono una panoramica completa sulle leve strategiche più efficaci per promuovere la Gender Equality.
Con il supporto di partner selezionati, ogni evento formativo ha l’obiettivo di fornire strumenti pratici e strategie mirate aiutando le organizzazioni a trasformare le pari opportunità in una pratica quotidiana.
Non solo un’occasione di formazione, ma anche di ispirazione e connessione!
In che modo la trasparenza su ruoli e retribuzioni può diventare un fattore chiave per il benessere organizzativo?
In questa IDEM Session esploreremo le principali novità introdotte dalla Direttiva Europea 2023/970 e il loro impatto sul mondo aziendale.
L’implementazione di strumenti come la Job Evaluation, i sistemi di Total Reward e di Performance Management aumentano la trasparenza e limitano scelte discrezionali, contribuendo a una gestione delle risorse umane più strutturata e innovativa, oltre a rafforzare la fiducia nei processi aziendali.
Un approccio che consolida il ruolo dell’HR come driver strategico della crescita aziendale, migliora il benessere organizzativo e rende l’azienda più attrattiva e competitiva nel mercato del lavoro.
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Martedì 25 marzo 2025 alle ore 17
Strumenti e strategie per una comunicazione ampia, plurale e rispettosa delle differenze
Questa IDEM Session sarà l’occasione per scoprire quanto la comunicazione di genere non sia tanto una tecnica, quanto una prospettiva attraverso cui leggere il mondo. Adottare un linguaggio ampio e inclusivo significa infatti creare spazi in cui tutte le persone possano riconoscersi, superando stereotipi e discriminazioni.
Grazie all’aiuto di esperte del settore esploreremo il ruolo del linguaggio e delle immagini nella costruzione della cultura aziendale, analizzando come le parole possano favorire (od ostacolare) l’equità.
Per un’organizzazione, adottare un linguaggio coerente, plurale e capace di rappresentare tutte le identità non è solo una scelta di comunicazione, ma il primo passo verso un cambiamento culturale e sociale concreto.
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Martedì 15 aprile 2025 alle ore 17
La formazione come strumento per abbattere stereotipi, coinvolgere le persone e favorire una trasformazione concreta nelle aziende
Durante questa IDEM Session esploreremo come progettare percorsi formativi in grado di accelerare la transizione verso ambienti di lavoro realmente inclusivi e gender gap free.
Per essere realmente efficace, ogni esperienza formativa deve basarsi su un’analisi dei bisogni che coinvolga inizialmente il Top Management per poi estendersi a tutta la popolazione aziendale. La sfida più grande è spesso la resistenza al cambiamento, soprattutto quando si affrontano temi come il linguaggio inclusivo, gli stereotipi di genere e gli unconscious bias.
Grazie al supporto di persone esperte del settore, analizzeremo come le principali obiezioni e difficoltà emerse durante la formazione possano trasformarsi in opportunità per sviluppare soluzioni efficaci, facilitando un cambiamento autentico, condiviso e duraturo.
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Martedì 13 maggio 2025 alle ore 17
In che modo le aziende possono favorire ambienti di lavoro per mamme, papà e genitori di domani
In questa IDEM Session esploreremo le pratiche più efficaci per gestire e valorizzare la genitorialità in azienda.
Essere un’organizzazione che supporta i genitori non è solo una questione di welfare, ma un fattore chiave per la crescita, la sostenibilità e la competitività.
Partendo dai dati di contesto, analizzeremo le sfide attuali e, attraverso case study e un dialogo aperto, le strategie più efficaci per favorire la conciliazione vita-lavoro, coinvolgendo non solo le mamme, ma anche i papà e i genitori di domani, dimostrando come un ambiente di lavoro family-friendly possa attrarre talenti e migliorare il benessere organizzativo.
Partner:
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Martedì 10 giugno 2025 alle ore 17
In che modo le aziende possono favorire la partecipazione e la crescita professionale delle donne nel mercato del lavoro
In questa IDEM Session esploreremo come le aziende possono supportare le lavoratrici nel tradurre il loro potenziale in un motore di cambiamento e leadership.
Attraverso un’analisi dei dati attuali, esamineremo le barriere strutturali e culturali che ancora ostacolano la crescita professionale delle donne per le quali raggiungere posizioni di leadership è solo una parte del percorso.
Un’opportunità per confrontarsi con persone esperte e lasciarsi ispirare da modelli di leadership inclusivi, capaci di valorizzare il talento in tutte le sue espressioni.
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Martedì 8 luglio 2025 alle ore 17
Il ruolo chiave del coinvolgimento delle persone nel percorso verso la parità di genere
Nel corso di questa IDEM Session esploreremo come le aziende possano comunicare in modo efficace gli obiettivi di Diversity, Equity & Inclusion (DE&I), coinvolgere attivamente le persone nelle politiche di Gender Equality e adottare strumenti per monitorare la diffusione di una cultura inclusiva.
Per generare un cambiamento reale, infatti, è essenziale rendere la Gender Equality un valore condiviso e interiorizzato a ogni livello organizzativo. Questo approccio non solo rafforza l’attrattività dell’azienda, ma migliora anche il benessere e la motivazione delle persone che ne fanno parte.
Partner:
Moderatrice:
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Martedì 9 settembre 2025 alle ore 17
Perché aziende e HR devono investire nell’educazione delle nuove generazioni per chiudere il gender gap alla radice
È ormai evidente: intervenire solo in età adulta non basta. I divari di genere che osserviamo nel lavoro e nella società nascono spesso da condizionamenti invisibili, che iniziano già durante l’infanzia. Nei giochi, nei modelli proposti, nei messaggi trasmessi ogni giorno, si insinuano stereotipi che influenzano aspirazioni, scelte formative e percorsi professionali.
In questa IDEM Session parleremo di come aziende e HR possano contribuire a rompere questi meccanismi, diventando parte attiva di un cambiamento culturale che comincia presto e che dura nel tempo.
Un’occasione per riflettere, confrontarsi e immaginare nuove alleanze tra il mondo del lavoro e quello dell’educazione. Perché il talento non ha genere, ma ha bisogno di contesti liberi per esprimersi pienamente.
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Martedì 7 ottobre 2025 alle ore 17
La responsabilità condivisa di persone e imprese nel prevenire e contrastare ogni forma di violenza di genere
Insieme a esperte in materia, esploreremo come le aziende possano agire concretamente contro la violenza di genere, dentro e fuori i luoghi di lavoro. Attraverso esempi reali e casi pratici, rifletteremo sul potere delle parole e su come stereotipi e microaggressioni – anche quelle “benevole” – contribuiscano a modellare la cultura organizzativa.
Parleremo di responsabilità condivisa e del ruolo delle imprese nel creare contesti sicuri, inclusivi e consapevoli, capaci di prevenire episodi di violenza e molestia e di sostenere le donne che ne sono vittime. Perché la violenza non è solo quella visibile: si manifesta anche nelle parole, nei comportamenti quotidiani e nei silenzi che li accompagnano.
Moderatrice:
Relatrici:
Mercoledì 10 dicembre 2025 alle ore 17
Il nostro gruppo di ricerca seleziona per voi le migliori letture disponibili online sul tema della Gender Equity.
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