Misurazione e diagnostica della gender equality nei luoghi di lavoro

Webinar
25 maggio 2021
17.00 – 18.00

In Italia sono ancora molti i freni che le donne trovano nel mondo del lavoro.

Pregiudizi e stereotipi di genere paiono profondamente radicati nella nostra cultura e si riverberano nelle organizzazioni, dove, sovente, finiscono per tradursi in segregazione verticale, segregazione orizzontale e pay gap a sfavore delle lavoratrici.

Troppo spesso il fenomeno è sottovalutato e non soltanto per disinteresse. Manca, infatti, una reale consapevolezza della sua dimensione e del suo impatto, che possa rappresentare la base per affrontarlo in modo efficace. Manca, cioè, un’effettiva capacità diagnostica rispetto alle varie dimensioni che sappiamo essere decisive: carriera, retribuzione, organizzazione del lavoro e cultura aziendale.

È appunto per rispondere a questa lacuna che i ricercatori di Fondazione Marco Biagi e dell’Università di Modena e Reggio Emilia hanno sviluppato l’innovativo modello di misurazione e certificazione della gender equality “IDEM”, che si prefigge l’obiettivo di coniugare rigore scientifico ed estrema praticità sul piano operativo.

Agenda

  • Il progetto IDEM: dall’analisi dei dati alla costruzione di luoghi di lavoro gender gap free
  • La situazione della Gender Equality nel mercato del lavoro italiano
  • La Gender Equality nelle aziende: quali criticità e quali opportunità
  • Il valore della Gender Equality in azienda
  • Misurare la Gender Equality: le dimensioni rilevanti
  • Il modello IDEM per la misurazione e certificazione della Gender Equality
  • Q&A

Intervengono

  • Tindara Addabbo: Professoressa di Macroeconomia e Economia del Lavoro presso il Dipartimento di Economia Marco Biagi e Componente del comitato scientifico della Fondazione Marco Biagi
  • Tommaso Fabbri:  Professore Ordinario di Organizzazione Aziendale, Direttore del Dipartimento di Economia “Marco Biagi” e Vice Direttore del Comitato Scientifico della Fondazione Marco Biagi
  • Nicole Boccardini: Consulente JobPricing

Ospiti d’eccezione

  • Cristina Danelatos: Chief People & Digital Officer” presso Gruppo Montenegro

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  • Tindara Addabbo: Professoressa Ordinaria in Politica Economica. Docente UNIMORE.
  • Tommaso Fabbri:  Professore Ordinario di Organizzazione Aziendale e Gestione delle Risorse Umane e Vice Direttore della Scuola di Dottorato E4E. DOcente UNIMORE.
  • Alessandro Fiorelli: CEO di JobPricing e IDEM
  • Nicole Boccardini: Consulente JobPricing
  • Luigi Torlai: Project Leader International Recruiting HUBS for Audi AG
  • Claudia Tondelli: Senior HR Manager in Kohler e Referente Nazionale del Gruppo AIDP inclusion
  • Giorgia Ortu La Barbera: Senior Consultant Diversity&Inclusion presso Fondazione Libellula
  • Ilaria D’Aquila: HR & Organization director presso Elior Group Italia

Main Speakers

Tindara Addabbo, IDEM

Tindara Addabbo

Professoressa Ordinaria in Politica Economica, insegna Macroeconomia e Economia del Lavoro presso il Dipartimento di Economia Marco Biagi, coordina il Dottorato Lavoro, Sviluppo e Innovazione, Unimore. Componente comitato scientifico Fondazione Marco Biagi. Svolge attività di ricerca su: ben-essere e qualità del lavoro, certificazione di gender equity delle imprese, gender budgeting, differenziali salariali e nell’istruzione.

Tommaso Fabbri, IDEM

Tommaso Fabbri

Professore Ordinario di Organizzazione Aziendale e Gestione delle Risorse Umane e Vice Direttore della Scuola di Dottorato E4E (economics for engineering) presso l’Università di Modena e Reggio Emilia, coordinatore scientifico della Fondazione Marco Biagi.

Laura Vitelli

Umanista, laureata in Lettere Antiche, In Fondazione Libellula si occupa sviluppare il network delle aziende, raccontando alle organizzazioni i progetti di contrasto e prevenzione della violenza sulle donne pensati per loro e presentando le possibilità di evoluzione e cambiamento offerte dalla Fondazione.

Con la partecipazione di:

Istruzioni:

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