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Ci impegniamo a formare e informare in modo continuativo tanto gli specialisti quanto il grande pubblico, perché la gender equality è in primo luogo una sfida culturale.

“Non posso insegnare niente, posso solo fare pensare”

Socrate

“Sticky floors” o “glass ceilings”? Il ruolo del capitale umano, la flessibilità dell’orario di lavoro e della discriminazione nel divario salariale di genere

Da un working paper del Dipartimento di Economia dell’OECD, scritto da Gabriele Ciminelli, Cyrille Schwellnus e Balazs Stadler, emerge che nonostante i cambiamenti nelle norme e nelle politiche sociali, in 25 Paesi europei rimane, in media, un divario di circa il 15% nella retribuzione oraria tra uomini e donne con qualifiche simili.

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